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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour diriger et développer notre département RH. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la stratégie de gestion des talents, la culture d'entreprise et la conformité légale. Il ou elle sera responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des fonctions administratives liées au personnel, tout en assurant un environnement de travail sain et productif.
Le Responsable des Ressources Humaines travaillera en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise. Il devra mettre en œuvre des politiques efficaces en matière de recrutement, de formation, de gestion des performances, de rémunération et de relations sociales. Il sera également chargé de veiller à la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
Parmi ses missions principales, il devra identifier les besoins en personnel, développer des stratégies de recrutement attractives, gérer les processus d'intégration et de départ, et promouvoir le développement professionnel des employés. Il devra également gérer les conflits internes, assurer la médiation entre les parties concernées et maintenir un climat social positif.
Le Responsable des Ressources Humaines devra faire preuve d'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes. Il devra être capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en gardant une vision stratégique à long terme.
Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par le développement humain, la gestion organisationnelle et la création d'une culture d'entreprise forte et inclusive.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces
- Superviser le processus de recrutement et d'intégration
- Gérer les relations sociales et les négociations collectives
- Assurer la conformité avec les lois du travail
- Élaborer des plans de formation et de développement
- Gérer les évaluations de performance et les promotions
- Superviser la paie et les avantages sociaux
- Conseiller la direction sur les questions RH stratégiques
- Favoriser un environnement de travail positif
- Gérer les conflits et les procédures disciplinaires
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion RH (minimum 5 ans)
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à diriger une équipe et à gérer plusieurs projets
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, paie, etc.)
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Avez-vous déjà mis en place une politique RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec le droit du travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment motivez-vous vos collaborateurs ?
- Quelle est votre approche du développement des talents ?
- Comment gérez-vous les relations avec les représentants du personnel ?
- Avez-vous une expérience en gestion de la paie ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
